Recrutement & Sélection
Un recrutement permanent de bout en bout — de la définition du poste à l'intégration — pour trouver des personnes qui font réellement progresser votre organisation, et pas seulement pourvoir un poste.
La plupart des recrutements échouent en silence : un poste est pourvu, mais mal. Notre pratique de Recrutement & Sélection repose sur un processus structuré et transparent qui donne aux responsables un vrai éclairage sur les personnes qu'ils rencontrent et sur les raisons de leur choix — afin que la décision soit simple au moment de l'entretien.
Ce que cela couvre
- Définition du poste & du profil
- Un cadrage structuré avec votre responsable pour définir non seulement la description de fonction, mais aussi l'équipe, la culture et ce que signifie la réussite après un an.
- Recherche multicanale
- Notre propre réseau, l'approche directe et la publicité ciblée, combinés plutôt qu'utilisés isolément.
- Présélection structurée
- Entretiens par compétences, validation technique si nécessaire et évaluation comportementale basée sur le DISC pour les postes où l'adéquation avec l'équipe compte autant que la compétence.
- Shortlists transparentes
- Vous disposez d'un éclairage comparatif sur les candidats, pas seulement de CV — pour que le choix entre les finalistes soit éclairé.
- Offre & suivi de l'intégration
- Nous restons impliqués pendant les premiers mois, en prenant des nouvelles des deux parties plutôt que de disparaître après la signature.
Pour qui
Des spécialistes opérationnels et chefs d'équipe aux responsables de département et aux nominations de niveau C. La profondeur de la présélection et la discrétion appliquée augmentent avec le niveau du mandat.
Parlons de vos besoins
Que vous recrutiez ou cherchiez votre prochain poste, nous examinons volontiers avec vous si cette approche vous convient.